摘要：用工风险不容忽视。前天我在视频中与各位分享了近年来小微企业在用工方面遇到的诸多风险和可能踩的坑。许多朋友对此深感担忧，说明企业在日常经营中确实存在各种问题。今天，我想分享一个真实的案例。在这个案例中，许多门店忙于毕业季业务。我认识的一家门店...
用工风险不容忽视。
前天我在视频中与各位分享了近年来小微企业在用工方面遇到的诸多风险和可能踩的坑。许多朋友对此深感担忧，说明企业在日常经营中确实存在各种问题。
今天，我想分享一个真实的案例。在这个案例中，许多门店忙于毕业季业务。我认识的一家门店因为业务太忙，雇佣了几名兼职员工。在约定工资后，员工开始工作。整个兼职期间，员工表现出色，认真负责。兼职结束后，老板除了工资外还向兼职员工发放了奖金。
然而，一个月后，老板突然收到了劳动仲裁通知。几名兼职员工联合起来起诉老板，称未签订任何协议和劳动合同，要求赔偿三倍工资。结果可想而知，企业败诉了。在劳动关系中，员工通常处于弱势地位。
我相信，到目前为止，许多门店甚至没有为员工缴纳社保，更不用说签订劳动合同了。这种风险非常大。最近，我在抖音上看到了许多律师直播，免费帮助他人打赢劳动仲裁官司，并收取一定的手续费。前天，我还提到，企业在劳动仲裁中的败诉率高达50%以上，因此用工风险非常值得我们关注。
接下来，我会逐一介绍门店可能存在的用工风险。希望这些信息能对大家有所帮助。当然，我们也希望您务必注意用工是否规范。
