兼职悬赏猫网上赚钱兼职平台在家兼职吧兼职猫悬赏猫集多猫正规兼职网

6月14日，中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办在上海人力资源行业展会第八届“2019 HRoot中国人力资源服务展（上海站）”。现场汇集数百家全球及中国人力资源行业机构及从业者，覆盖人才寻猎、培训、资讯、外包等各个领域和规模的领先服务提供商。展会现场还设置了40多场人力资源前沿专业研讨会，观展的人力资源人才积极交流互动，分享行业经验。

兼职猫联合创始人、总裁甄蔼仪应邀出席并进行主题分享，从人才市场供需错配的社会背景出发，分享兼职猫以灵活用工为核心的人力资源服务经验，为企业高管、人力资源从业者提供工作新思路。同时，兼职猫作为资深灵活用工服务商，参与该次服务展，为企业提供创新性的用工匹配方案。

人才市场供需错配 灵活用工破局困境

根据国家人力资源和社会保障部对89个城市的统计数据显示，我国2018年求人倍率（招聘岗位数与求职人数的比值）始终保持在1以上，四季度为1.27，比去年同期上升了0.05，比上季度上升了0.02。这个数据和2018年延续至今的“裁员潮”看似矛盾，背后却反映了现阶段人才市场的供需错配。甄蔼仪认为，通过自己对国内人力市场环境的观察，发现国内的就业结构性矛盾正在加大，在新增就业人数不断刷新历史新高的同时，职工流动率持续上升，招工难和就业难并存。而灵活用工将会是解决就业结构矛盾的钥匙，在企业用工转型过程中发挥重要作用。

特别是近年来“新零售”经济崛起，产业互联网和消费互联网创新融合，线上线下消费场景互相交织，重视用户体验的销售体系正在推动传统零售创新转型。零售行业的转型在扩大人力资源工作疆域的同时提出了更高的要求，甄蔼仪认为未来的人力资源工作内容不仅仅是解决人员招聘问题，更要负责控制人力成本，而灵活用工和合伙制结合的多元劳动力生态条件，或更适配未来企业组织架构的发展需求，从树状层叠结构向平台化结构发展。灵活用工区别于传统的全日制全职用工，企业可以根据自身的用人需求的波峰波谷进行及时的调整，实现按需雇佣，破解人才供需不同步的难题。

灵活用工模式已经正式走上历史舞台，并有可能在未来十年进入爆发期。据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《2017年人口与劳动绿皮书》显示，近年我国灵活用工的平均复合增长率超过20%。自2018年市场大环境影响下，“灵活用工”已成为人力资源服务行业的新风口，兼职猫则正是这一片蓝海的先行者。

灵活用工激发新增长极 兼职猫助力企业降本增效

兼职猫从2013年成立伊始便涉猎灵活用工领域，发展紧跟市场趋势，后从主攻C端的求职市场转向B端的企业市场，打造一站式灵活企业灵活用工服务平台，通过高素质人才库的积累和大数据精准匹配，帮助企业实现高效招聘，简化招聘流程，降低企业成本，提高人力效率。同时兼职猫提供多个灵活用工服务，包含线上线下互通结合等形式，在2018年下半年，兼职猫创新性地推出的兼职承包制，定制化灵活用工服务，提供包含人员招聘、用工管理、众包推广、薪酬结算等人力资源多环节服务，为企业提供降本增效的人力资源服务。

目前，兼职猫已入驻企业用户113万，可为企业用户提供包含平台免费招聘、兼职/全职BPO/RPO、兼职承包制、任务众包、校园地推、校园雇主品牌服务等灵活用工服务，与盒马鲜生、名创优品、唯品会、UR服饰等企业建立长期合作关系。凭借在灵活用工领域的丰富经验和优质执行效果，兼职猫获得广东省“2018年度优质灵活用工服务商”和HRtech China“2018年度人力资源科技最佳灵活用工产品” 称号，并在2018年完成C轮融资，成为首个完成C轮融资的互联网灵活用工企业。

作为广东省人力资源管理协会灵活用工会长单位，兼职猫多年来一直深耕灵活用工赛道。目前，兼职猫正在为多个企业提供定制化的灵活用工服务，立足于企业的用人痛点和场景刚需，有效帮助节省企业人力支出，同时致力于推动灵活用工在企业用工领域的应用，协助规范行业标准及提升行业环境。甄蔼仪表示，伴随着灵活用工及产业结构化更改，2019年将成为新的“移动招聘元年”，灵活用工将会迎来新一轮的增长。兼职猫也会持续创新灵活用工模式，为企业提供更多元的人力资源服务，发挥灵活用工头部企业效应，直面当下劳动结构矛盾，协助我国人力资源市场走向更健康更长久的未来。