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兼职猫甄蔼仪:移动招聘新局面,灵活用工激发人力市场增长极

时间:2022-11-30 08:12:40 | 浏览:2891

6月14日,中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办在上海人力资源行业展会第八届“2019 HRoot中国人力资源服务展(上海站)”。现场汇集数百家全球及中国人力资源行业机构及从业者,覆盖人才寻猎、培训、资讯、外包等各个领域和规模的领先服务

6月14日,中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办在上海人力资源行业展会第八届“2019 HRoot中国人力资源服务展(上海站)”。现场汇集数百家全球及中国人力资源行业机构及从业者,覆盖人才寻猎、培训、资讯、外包等各个领域和规模的领先服务提供商。展会现场还设置了40多场人力资源前沿专业研讨会,观展的人力资源人才积极交流互动,分享行业经验。

兼职猫联合创始人、总裁甄蔼仪应邀出席并进行主题分享,从人才市场供需错配的社会背景出发,分享兼职猫以灵活用工为核心的人力资源服务经验,为企业高管、人力资源从业者提供工作新思路。同时,兼职猫作为资深灵活用工服务商,参与该次服务展,为企业提供创新性的用工匹配方案。

人才市场供需错配 灵活用工破局困境

根据国家人力资源和社会保障部对89个城市的统计数据显示,我国2018年求人倍率(招聘岗位数与求职人数的比值)始终保持在1以上,四季度为1.27,比去年同期上升了0.05,比上季度上升了0.02。这个数据和2018年延续至今的“裁员潮”看似矛盾,背后却反映了现阶段人才市场的供需错配。甄蔼仪认为,通过自己对国内人力市场环境的观察,发现国内的就业结构性矛盾正在加大,在新增就业人数不断刷新历史新高的同时,职工流动率持续上升,招工难和就业难并存。而灵活用工将会是解决就业结构矛盾的钥匙,在企业用工转型过程中发挥重要作用。

特别是近年来“新零售”经济崛起,产业互联网和消费互联网创新融合,线上线下消费场景互相交织,重视用户体验的销售体系正在推动传统零售创新转型。零售行业的转型在扩大人力资源工作疆域的同时提出了更高的要求,甄蔼仪认为未来的人力资源工作内容不仅仅是解决人员招聘问题,更要负责控制人力成本,而灵活用工和合伙制结合的多元劳动力生态条件,或更适配未来企业组织架构的发展需求,从树状层叠结构向平台化结构发展。灵活用工区别于传统的全日制全职用工,企业可以根据自身的用人需求的波峰波谷进行及时的调整,实现按需雇佣,破解人才供需不同步的难题。

灵活用工模式已经正式走上历史舞台,并有可能在未来十年进入爆发期。据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《2017年人口与劳动绿皮书》显示,近年我国灵活用工的平均复合增长率超过20%。自2018年市场大环境影响下,“灵活用工”已成为人力资源服务行业的新风口,兼职猫则正是这一片蓝海的先行者。

灵活用工激发新增长极 兼职猫助力企业降本增效

兼职猫从2013年成立伊始便涉猎灵活用工领域,发展紧跟市场趋势,后从主攻C端的求职市场转向B端的企业市场,打造一站式灵活企业灵活用工服务平台,通过高素质人才库的积累和大数据精准匹配,帮助企业实现高效招聘,简化招聘流程,降低企业成本,提高人力效率。同时兼职猫提供多个灵活用工服务,包含线上线下互通结合等形式,在2018年下半年,兼职猫创新性地推出的兼职承包制,定制化灵活用工服务,提供包含人员招聘、用工管理、众包推广、薪酬结算等人力资源多环节服务,为企业提供降本增效的人力资源服务。

目前,兼职猫已入驻企业用户113万,可为企业用户提供包含平台免费招聘、兼职/全职BPO/RPO、兼职承包制、任务众包、校园地推、校园雇主品牌服务等灵活用工服务,与盒马鲜生、名创优品、唯品会、UR服饰等企业建立长期合作关系。凭借在灵活用工领域的丰富经验和优质执行效果,兼职猫获得广东省“2018年度优质灵活用工服务商”和HRtech China“2018年度人力资源科技最佳灵活用工产品” 称号,并在2018年完成C轮融资,成为首个完成C轮融资的互联网灵活用工企业。

作为广东省人力资源管理协会灵活用工会长单位,兼职猫多年来一直深耕灵活用工赛道。目前,兼职猫正在为多个企业提供定制化的灵活用工服务,立足于企业的用人痛点和场景刚需,有效帮助节省企业人力支出,同时致力于推动灵活用工在企业用工领域的应用,协助规范行业标准及提升行业环境。甄蔼仪表示,伴随着灵活用工及产业结构化更改,2019年将成为新的“移动招聘元年”,灵活用工将会迎来新一轮的增长。兼职猫也会持续创新灵活用工模式,为企业提供更多元的人力资源服务,发挥灵活用工头部企业效应,直面当下劳动结构矛盾,协助我国人力资源市场走向更健康更长久的未来。

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