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灵活用工平台兼职猫发布《95后VS00后:2019暑假职场生存报告》

时间:2022-11-30 07:49:12 | 浏览:1442

近日各省市高考成绩放榜,志愿填报有序进行,高三毕业生将“彻底解放”,各所高校也陆续进入暑假。每年6-8月的暑假工活跃阶段是一个值得进行行业观察的现象:一方面由于夏季消费需求的大幅提升,很多企业增加了阶段性用工需求;另一方面,成千上万的学生有

近日各省市高考成绩放榜,志愿填报有序进行,高三毕业生将“彻底解放”,各所高校也陆续进入暑假。每年6-8月的暑假工活跃阶段是一个值得进行行业观察的现象:一方面由于夏季消费需求的大幅提升,很多企业增加了阶段性用工需求;另一方面,成千上万的学生有了大量可自由支配时间,涌入人力资源市场。观察分析暑假工相关现象与数据,具备独特的行业意义。

6月27日,一站式灵活用工平台兼职猫发布《95后VS 00后:2019暑假职场生存数据报告》(以下简称《暑假职场生存数据报告》),从暑期灵活就业人员及企业方出发,分别从客观环境、就业群体现状、用工企业偏好等方面着手,剖析时下暑假工生存现状,解读当代95后、00后职场“升职记”。这也是兼职猫自2018年推出首份暑假工数据报告后,第二次关注此灵活用工现象。

“Z世代”为主力军兼职月收入可超3千

根据调研报告显示,出生于上世纪90年代中叶以至于2010年前出生的“Z世代”为暑假工主力群体,这部分人即是我们目前统称的95后、00后。95后、00后构成的“16-22岁”暑假工占据整体从业人员83%的比例,超过八成,大部分为在校学生。

95后仍为主要暑假工构成人群,占比46%,主要为高校学生。但随着年龄增长以及毕业就业因素影响,95后群体从事暑假工数量呈现下降趋势,23岁以上暑假工人员大幅下降,除全职就业人员,部分人员由于工作不稳定或受灵活用工潮影响,仍在毕业后选择进行暑期兼职。

从兼职猫2018年全国暑假工数据报告显示,一二线城市暑假工均薪远超于三四线城市,整体平均日薪在110元左右。今年的暑假工均薪基本与去年持平。根据《暑假职场生存数据报告》数据显示,暑假工平均日薪在“100-120元”占比最高,按照平均薪资计算,暑假工月入甚至可超部分应届生全职白领,而“收入”依旧是暑假工选择岗位的重要参考因素。

预备职场挑战不小 00后倍感压力

“职业技能”、“餐饮服务”、“实习”为暑假工最多选择的从业方向。00后、95后亲体对于暑假工的选择倾向则呈现分化现象,95后更愿意高成长性岗位,更倾向于脑力劳动,如办公室类实习等技能岗位,而00后则“来者不拒”,对于户外作业或劳动输出型岗位亦可接受,更期望接触社会。

在暑假工实际入职的调研中发现,预备职场的生活并不如暑假工想象的轻松。不少暑假工入职后发现各方面的不足,现实与期望中的职场生活存在一定落差。00后直面的预备职场问题是“技能、经验的匮乏”,没经验,没技能,往往难以适应高压的工作环境,令他们倍感焦虑。

“乖学生”员工吃香:企业暑假用工偏好低薪易管理

此外,该职场生存报告从企业用工角度出发,观察与就业人员不同视角的暑假职场现状。由于季节性用工或从企业成本层面等因素,零售、互联网、工厂类企业成为为暑假兼职需求最旺企业,用工需求增加为就业者提供更多就业机会,排在其后的是餐饮、市场推广类企业。

与暑假从业人员需求不同的是,企业雇佣暑假工大多是出于节省企业成本出发,因此“薪资要求不高”的就业人员成为企业更喜爱的雇佣选择,比例为39%,其次“易于管理”、“工作周期长”同样也是企业考虑的选择维度,这是企业用工方从人力效能发挥以及员工稳定性出发而做出的选择,这与暑假就业人员选择倾向同样具有相矛盾的地方。

本次调研兼职猫共计耗时1个月,从就业者、用工方角度出发,调取平台2600万用户数据,并通过问卷调研、实地调研、用户访问等多种形式,力求呈现更直观的暑假职场生态。同时,基于用户和企业双方的不同需求,兼职猫暑期兼职特推出专场活动,包含高薪名企专场、技能提升专场,为用户寻找高薪、高成长的岗位;基于企业降低用工成本需求,兼职猫采用AI智能分析,大数据赋能匹配,为企业挑选最适配的用户标签,快速匹配用工,令企业、用户实现共赢。

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