时间:2022-11-30 07:48:37 | 浏览:518
动荡变革汇聚2018年,各行业迎来新的发展机遇,随需应变的灵活用工劳动力招聘管理行业更是在2018年迎来倍数增长,并且成为2019年人力资源市场备受关注的重要发展版块。作为灵活用工领域的头部梯队,一站式企业灵活用工服务平台兼职猫拥有海量合作企业伙伴,在企业用工服务领域具备丰富服务经验,创新性的产品设置为企业提供了高效招聘、用工、管理服务。
从2013年成立至今,在兼职零工赛道领跑的兼职猫已拥有数千万求职用户基础,用户覆盖多年龄层级,尤以18-35岁年轻群体为核心用户,用户学历较高,67%以上为高校学历的优质求职者。海量用户储备搭建起了优质人才库,合作企业可在短时间实现用工人员的快速招聘,招聘高效便捷;优质的人才带来企业用人的新格局,高素质、易管理,减轻人力成本支出,同时多层级的用户储备为不同招聘需求的企业带来需求用工人员,如实习生、退休返聘人员、青壮年劳动力等。
在线上具备充足人才资源供应的同时,兼职猫整合线上线下资源,为合作伙伴带来充足的雇主品牌曝光传播,同时实现互联网招聘的下沉渠道展示,为企业带来更快速的招聘体验。兼职猫的线上线下渠道一体化招聘,在实现线上海量资源触及的同时,扩大合作企业品牌效应,配合兼职猫各线下资源点位,最大扩大企业招聘增益效果,同时促进合作企业雇主品牌建设。
传统的企业人事招聘上存在诸多繁琐步骤,面试、筛选、培训、管理、薪资发放等基础人事操作,很大程度增加了企业运作负担,尤以需要大量人力的零售、商超、连锁等行业,高人力需求导致了企业人力成本的高支出,人力问题成为企业降成本不可忽视的一环。为此,兼职猫推出了一站式灵活用工服务方案,300+专业项目服务团队为企业提供管家式代招代管服务,从各人力资源流程切入,全流程提供专业化灵活用工降本服务,合作企业可释放管理执行人手,精简薪酬费用成本,提升企业人员时间利用率,实现灵活用工服务带来的企业人事工作高效便捷提速。
目前,灵活用工服务是企业人力用工的一大主流趋势,在产业互联网成长崛起的今天,互联网结合人力资源将获得极大发展,而兼职猫的灵活用工服务,凭借着创新、高契合的特性,为企业用工带来新局面。未来,兼职猫将继续发挥灵活用工头部企业效应,为合作企业带来更多用工新思路,专业化服务推动企业人力策略升级,同时在宏观上推动人力资源产业供给侧改革,创新模式驱动产业结构升级,带来劳动力市场新应用。
来源:东北新闻网
动荡变革汇聚2018年,各行业迎来新的发展机遇,随需应变的灵活用工劳动力招聘管理行业更是在2018年迎来倍数增长,并且成为2019年人力资源市场备受关注的重要发展版块。作为灵活用工领域的头部梯队,一站式企业灵活用工服务平台兼职猫拥有海量合作
新华社北京12月20日电(记者姜琳)人力资源社会保障部近日印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》,提出培育壮大人力资源服务市场主体,到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右“
5月30日,人力资源媒体HR研究网发布“2018-2019年度人力资源APP综合排行榜单”,揭示近一年来我国人力资源行业的发展脉络。该榜单从从下载量、年增速、覆盖率、月活、应用评价以开发商企业融资等多个维度综合评估140个APP应用,涵盖综
记者 | 赵孟编辑 | 翟瑞民2022年10月16日,中国共产党第二十次全国代表大会在北京召开,习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作报告,相关内容引发高度关注。二十大报告中涉及对人口政策的表述有两处,一处在阐述中国式现代化时指出,“中
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。简单的说凡是能参于劳动的人口总和就称之为人力资源。人力资源管理是属于管理学。就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和
新华社北京7月17日电(记者叶昊鸣)“2017年底,全国共建立各类人力资源服务机构3.02万家,为2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务。”人力资源和社会保障部副部长张义珍说。张义珍是在此间召开的国务院政策例行吹风会上作此表述的。她表示
导语:人力资源是企业最重要的资源,但人力资源部不是最重要的部门…大部分人对人力资源的了解,一般有两个印象。第一个印象,是高考完报志愿的时候,总会有七大姑八大姨跳出来说,女孩子学个人力资源吧,整天坐办公室,清闲,体面。可能父母也不是很懂,听到
近日,人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。《规划》全面贯彻十九届五中全会精神、细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中关于人社领域的目标任务,是未来五年人社事业发
为深入贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署,人力资源社会保障部近日印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》,指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革,培育壮大市场化就业和
大部分员工到你这儿上班是“心”甘情愿还是“薪”甘情愿?我们如何让员工在你这儿上班是出于“心”甘情愿,而非“薪”甘情愿?“薪”甘情愿——比较简单,有一套健全的管理制度就办得到。“心”甘情愿——必须让员工从心里接受你:关键在于管好你的人力资源。
人力资源管理的主要内容是:1、人力资源战略规划企业为了适应内部和外部环境的变化,根据企业的整体发展战略,充分考虑员工的期望制定的企业人力资源开发和管理的长期规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发和管理活动的重要指导方针,是企业发展战略的重
什么是人力资源管理师人力资源管理师指取得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理师共有四个等级,分别是:四级企业人力资源管理师(中级国家
10月25日,一站式企业灵活用工平台兼职猫与中大时代华商商学院在广州共同举办2020年企业培训产品发布会,同时举行兼职猫与时代华商战略合作签约仪式,兼职猫创始人、CEO王锐旭及时代华商商学院院长鲁强出席完成签约。双方将基于资源共享、优势互补
2018年6月9日,由广东省人力资源研究会与深圳职业技术学院联合主办的“2018中国人力资源行业标杆暨人工智能时代职业人才培养研讨会”,在深圳职业技术学院留仙洞校区音乐厅隆重举行。而此次评选中,兼职猫荣获“第三届广东省人力资源服务机构TOP
灵活用工人力资源市场的供给侧改革回顾人力资源行业的2017,我们会发现“灵活用工”这个词一下子火了,但我去年在接触一些客户的时候明显感觉到,大家对灵活用工的认知依旧存在一些不全面的地方。有的企业一上来就说:“最近灵活用工风口那么热,来来来,